- 根據聯邦 JOLTS 報告，2022 年約有 5050 萬人辭職，打破了之前 2021 年創下的記錄。 大流行時代自願離職率上升的趨勢被稱為“大辭職”。大多數人辭職是為了找新工作，而不是完全離開勞動力隊伍。 廣闊的工作前景、更高的工資和遠程工作推動了這一趨勢。
聯邦數據顯示，2022 年有超過 5000 萬工人辭職，打破了前一年創下的紀錄，並展示了以充足的就業機會為特徵的熱門勞動力市場的彈性。
工人自願離職的趨勢始於 2021 年初，當時美國經濟從大流行病時期的冬眠中復蘇，職位空缺飆升至歷史高位。
但是，雖然辭職“是 2021 年的故事，但 2022 年才是真正的大辭職年，”ZipRecruiter 的首席經濟學家朱莉婭波拉克說。
更多來自 Personal Finance：美國失業製度仍受延遲困擾 儘管裁員，但 2023 年科技工作仍然很熱門
競爭促使雇主以幾十年來最快的速度提高工資——尤其是對換了工作的新員工——而遠程工作將機會從本地市場擴大到全國市場。
高戒菸的趨勢後來被稱為“大辭職”。 碧昂斯 (Beyonce) 的歌詞反复講述了戒菸和朝九晚五的工作壓力。 美國人轉向社交媒體網站 TikTok 發布“Quit-Toks”，並轉向 Reddit 論壇向老闆分享關於辭職和辭職短信的故事。
根據周三發布的職位空缺和勞動力流動調查數據，2022 年約有 5050 萬人辭職，超過 2021 年的 4780 萬人。
勞工經濟學家說，絕大多數辭職的人這樣做是為了抓住其他機會——而不是完全離開勞動力市場。
因此，離職是員工對其找到新工作的能力是否樂觀的晴雨表。
根據 JOLTS 的數據，雇主在 2022 年僱用了創紀錄的 7640 萬人，並裁員了 1680 萬人，創歷史新低。
“工人們顯然對自己的前景充滿信心，因為他們繼續以高比例辭掉原來的工作，”Indeed Hiring Lab 北美經濟研究主管 Nick Bunker 說。
然而，有跡象表明繁榮可能會有所消退。
根據 JOLTS 數據，12 月有近 410 萬人辭職。 儘管仍處於歷史高位且與 11 月相比變化不大，但該數字比一年前 2021 年 11 月的月度峰值減少了 423,000 人。
“它正在放緩一點，”波拉克說。 但她補充說，與大流行前的平均水平 260 萬相比，12 月的數字“仍然大大增加”。
Bunker 表示，裁員率在 12 月份略有上升，但已連續 22 個月低於大流行前的歷史低點。
工資增長也顯示出一些放緩跡象。 例如，根據亞特蘭大聯邦儲備銀行的數據，跳槽者在 12 月平均加薪 7.7%，低於 2022 年 7 月 8.5% 的峰值，但仍遠高於過去 25 年大流行前的任何一點。
與此同時，12 月份職位空缺和招聘人數有所增加。
隨著美聯儲繼續提高利率以減緩經濟並進一步抑制通脹，勞動力市場可能會降溫。 但就目前而言，就業市場看起來仍然強勁。
“勞動力市場在這一年有所緩和，但雇主和工人仍然充滿信心和樂觀，”邦克說，並補充道：“勞動力市場已經並且看起來是美國經濟增長的堅實基礎。”
