- 隨著越來越多的州通過關於薪酬透明度的法律，很快就會有更多的雇主與潛在僱員分享薪酬信息。“我們預計最近的薪酬透明度立法浪潮將繼續下去，”WTW 的瑪麗安·馬登 (Mariann Madden) 說。98% 的員工贊成薪酬披露，根據 Monster 的說法。
很快，更多的工作描述將包括薪資範圍。
紐約市的工資透明度法於 11 月 1 日生效，強制要求雇主在職位中分享工資或小時工資。
越來越多的州，包括加利福尼亞州、康涅狄格州、科羅拉多州、馬里蘭州、內華達州、羅德島州和華盛頓州，正在推出或已經推出了自己的薪酬披露規則。
“我們預計最近的薪酬透明度立法浪潮將繼續，”福利諮詢公司 WTW（前身為 Willis Towers Watson）的工作和獎勵主管 Mariann Madden 說。
然而，“監管要求只是有關薪酬的披露和溝通預期增加的因素之一，”Madden 補充道。
“求職者和現有員工希望知道並了解他們得到了公平對待，並獲得了在組織內茁壯成長的平等機會，”Madden 說。
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無論是否有法律要求，工人都以壓倒性多數支持工資透明度——事實上，根據 Monster 的最新數據，98% 的人表示雇主應該在職位發布中披露工資範圍。
大多數人還表示，工資披露法將對未來的工作產生積極影響。 這個想法是，薪酬透明度將帶來薪酬公平，或者基本上同工同酬，無論工人的性別、種族或其他人口類別如何。
Monster 說，超過一半（53%）的人甚至會拒絕申請不公開薪資範圍的工作，即使在薪資透明度不合法的州也是如此。 求職網站 Adzuna 的另一項調查發現，33% 的求職者表示，他們不會在事先不知道雇主願意提供的薪水的情況下去面試。
Monster 的職業專家 Vicki Salemi 表示，這種利潤率可能會推動進一步的變革。
“雇主可能會意識到這種透明度對求職者很重要，並開始在沒有強制要求的情況下將其包括在內，”她說。
由於通貨膨脹對大多數工人的財務狀況造成壓力，工資成為人們關注的焦點。
雖然按歷史標準衡量工資增長一直很高，但它跟不上生活成本的增長，生活成本仍在以大約四十年來最快的速度增長，這讓更多的工人對他們的工資不滿意。
Monster 的 Salemi 建議，在確定您的收入時，“不要只依賴職位描述”。 “根據你的經驗和技能以及你所在行業的規範來了解你的價值。”
但薪酬並不是一切，她補充道。 Salemi 說，其他需要考慮的因素包括增加晉昇機會、靈活性和健康的工作與生活平衡。
“現實是就業市場仍然強勁，”職業教練兼 Brown Ambition 播客的聯合主持人曼迪伍德拉夫桑托斯說，這讓求職者在福利和薪酬方面有更多的影響力。
Woodruff-Santos 建議客戶在最初的電話篩選面試中詢問職位的薪水。
“我會直接問他們：你有這個角色的預算嗎？” 她說。 “然後決定你是否要繼續。
“我贊成把它移開，”她補充道。
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